这次赵俣派去救援日本的总负责人是吴用。
也就是，赵俣任命吴用担任日本宣抚使。
赵俣之所以派吴用去干这件事，主要就是因为，他想将日本据为己有，又不知道用什么办法合适，而吴用可以说是赵俣手下最心黑的大臣。
当然，宋江其实也一样心黑。
但宋江近年来，功劳已经非常大了，短时间内不能再让他立功了，否则就会出现赏无可赏、封无可封的尴尬情况。
也正是因为如此，赵俣现在已经开始着重任用年轻人、新人，这些老功臣则是调到朝廷当镇国之宝。
赵俣这么做，其本质是为了构建一套动态平衡的治理生态，建立好大宋的人才梯队，省得像北宋末年那样，国家到了关键时刻，甚至是生死存亡时刻，没有人才可以用。
而从权力结构上来看，将功勋老臣置于“镇国”之位，实则是把他们转化为权力体系的“压舱石”。
这些重臣经历丰富、见多识广，深谙政治运作的底层规律与风险边界，其存在本身就是对权力失衡的隐性约束。
善待而不单独重用这些功高重臣，既避免了单一功臣因功高而形成势力垄断，又能以这些老臣自身威望对冲新晋群体可能出现的激进倾向，使政策推行始终保持在稳健轨道，更不致因权力更迭引发剧烈动荡。
这种“老人稳地盘”的设计，可以让未来的权力交接从“零和博弈”转化为“梯度传承”，既可以保障核心制度与治国理念的连续性，又能为改革创新预留了空间。
对年轻人来说，让他们奋斗在第一线，则既是给他们锻炼和出头的机会，也是对他们忠诚度与执行力的实战校验。
而且，老实说，负责甚至是主持边疆开拓、外域经略等事，更能暴露人才的短板与潜力，形成优胜劣汰的自然筛选机制，使真正具备治国之才的年轻人得以脱颖而出，而非仅凭资历或关系占据高位。
赵俣这种以事择人的选拔路径，打破了传统官僚体系中论资排辈的桎梏，让人才流动呈现出能者上、庸者下的活力，避免了官僚队伍的僵化与低效。
更深远的价值在于，这还可以形成，老人在朝廷以老经验托底、新人在前线以新思维破局的互补格局。
这种代际间的良性互动，既防止了因固守传统而陷入停滞，又避免了因盲目创新而引发的系统性风险，使国家治理在传承中迭代、在稳定中突破。
同时，这种机制还能强化国家的人才储备池效应。
这样，当国家面临突发危机，就像历史上的靖康之耻时，能够快速从储备池中抽调具备实战经验的人才补位，避免出现遇事无人可用的困境。
有点扯远了。
总之，赵俣这次派去收复日本的人，以之前功小、名声不显、还有能力的为主。
具体就是，文臣以吴用为首，否则以政治、外交、军事等手段，消灭金人。
再有，赵俣给了吴用暗示，表示自己想要日本，让他想想办法。
武将，这次赵俣派了张俊、刘光世、姚友仲、杨沂中、王德、李宝等人。
另外，赵俣把自己的大量的儿子又都派去了日本战场，继续给他们锻炼的机会。
说起来，经过这么多年的锻炼，赵俣的很多儿子都已经表现出来了他们的才能，军事上的，政治上的，经济上的，外交上的，教育上的，医疗上的，科研上的，等等等等等等……
他们俨然已经成了大宋的一支新兴的极为强大的政治力量。
他们现在强大到了何种程度？
甚至已经到了，大臣十分忌惮，却又不敢提消弱他们的程度。
这么说吧，不少“有识之士”都认为，大宋最大的隐患，不在外，而在内，将来灭亡或者分裂大宋的，正是赵俣的这上千个儿子，将来大宋或许会出现千王之乱也不一定。
这肯定是有人故意放出来的风声，希望赵俣能想想办法限制一下自己的这些儿子。
只是，让这些人失望的是，赵俣根本就没有这么做的意思。
不仅如此，赵俣还越来越重用自己的儿子。
现在搞得，几乎所有的军队中都有赵俣的儿子，而且他们都身居要位；大宋所有的实权部门中，也几乎都有赵俣的儿子。
这么说吧，不敢说，赵俣的儿子掌握了大宋的所有部门，但大宋的大部分部门有个风吹草动，肯定逃不过皇室的眼睛就是了。
这也造成了一时之间大宋政治清明的现象。
当然，这只是暂时的，中国人向来是最会钻营的，那些想要上下齐手的贪官早晚能腐化赵俣的儿子，甚至赵俣的儿子未来都会变得贪腐。
不过，这都是未来而已。
至少现阶段，赵俣的儿子，都还是年轻的赤子，他们不缺钱，他们立志报国，他们想有一番作为。
如此，大宋出现了十分难得的为高速发展创造出来了所需要的最佳政治环境。
在这种状态下的大宋，无疑是无敌的。
不论是在政治上，还是在经济上，亦或是在军事上。
政治上、经济上就先不说了，只说军事上。
打得日本人只有招架之功没有还手之力的金人，在面对宋军时，就跟日本人面对金人时差不多，也是只有招架之功毫无还手之力。
在李琳炮的火力覆盖下，宋军很轻易地就打上了北九州岛，并占领了这里，将金人以及追随他们的日本人全都赶到了四国和中国地区。
日本四面环海，地形狭窄，从地理格局来看，北九州与四国、中国地区以濑户内海相隔，而中国地区往北则是狭长的本州岛中轴线，山地占比超七成，仅沿海与河谷地带存在零星平原。
这种“狭长多山、临海扼喉”的地形，在大宋水军掌控制海权的前提下，完全变成了困住金人与依附他们的日本人的天然牢笼。