在公司的详情页上，也可以查看具体的员工列表。
整个公司的架构被树状图清晰地展现了出来，最上方是总裁，下面是三个高管，再往下则是20名员工。
这些员工看起来形象各不相同，但都是虚拟人，一看就是随机生成的。
每个人的薪酬，也从每月1000分钟签证时间，到1万分钟签证时间不等。
20名员工，每个月的固定薪酬支出是80000，正正好。
点击总裁和高管的头像，没有反应。
点击员工的头像，会弹出一个可操作的子菜单，有『裁员』、『涨薪』、『降薪』这三个选项。
除此之外，还有一个单独的『招聘』按钮，点开之后可以查看当前人才市场的可招聘员工。
每个人都有不同的预期薪资，点击『招聘』就能直接入职。
入职前不能压价，但入职后应该可以降薪。
这些操作都很好理解，但它们除了字面上的意思之外，会不会有什么其他的隐藏机制，并没有特别的说明。
此外，公司账户中的钱，可以划拨1~2万分钟签证时间到高管的身上。而高管则是需要带着这些钱去参与『市场调研』，也就是进行外场游戏。
裁员、招聘或者划扣公司的资金，每个高管都可以在电脑上进行操作并提出相应的方案，但最终需要由总裁进行批准才能生效。
除此之外，总裁还有额外的规则。
【担任总裁后，将无法离开总裁办公室，高管向总裁汇报工作，也只能一对一汇报。即：不允许1名以上高管同时进入总裁办公室。】
【危急情况下，总裁有两种方式为公司争取额外资金，这些资金将直接存入公司账户：】
【1.签订无限连带责任书。一次性获得10万分钟签证时间，但总裁也将在公司破产时承担无限连带责任：全部亏损从总裁身上扣除，最多扣至剩余48小时签证时间。（即便总裁的剩余签证时间不足，也不会再从其他玩家身上扣除。）】
【2.直面寒冬。进入总裁办公室中零下40度的冷库，并停留至少1分钟。每分钟获得10000分钟签证时间。】
快速了解完总裁和高管的全部规则，距离『市场调研』开启还有大约10分钟。
付晨皱着眉头：“这游戏看着不怎么像审判游戏啊。
“唯一有生命危险的机制只有这个冷库，但也可以不进去。”
李仁淑认真思考片刻：“确实不太像，但目前我们也只能针对已有的规则考虑策略。
“当务之急是确定好谁来担任总裁，否则系统会随机指定。”
付晨想了想：“许彤，你担任总裁会好些吧？
“你是人力资源主管，对管理公司有比较丰富的经验。”
许彤没有立刻答应下来，而是还在思考：“嗯……或许……也……”
李仁淑打断了她的话：“我倒是有不同的看法。
“这游戏中的总裁，也可以作为虚职存在。
“从目前的规则来看，总裁的作用更多的是在危急情况下用特殊规则获取救急的资金，而具体工作的执行都是由高管来负责的。
“但我并不认为总裁有签订无限连带责任协议或者进入冷库的义务。
“规则中说了，签订无限连带责任书之后，即便总裁的剩余时间不足，也不会再从其他玩家身上扣除。
“一旦破产，就要被扣掉40万分钟签证时间。
“进入冷库就更加危险，我们没有厚衣服，零下40度的极寒环境，1分钟才换1万分钟签证时间，这太不划算了，风险和收益完全不成正比。
“之前游戏规则中说可能会出现玩家死亡的情况，很可能就是指这个冷库了。
“不管是哪一种紧急获取签证时间的方式，都要求总裁承担过多的责任，但在游戏结束后，却没有与风险匹配的收益。